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2013年5月1日水曜日

マニラにオフィスを構えました!!



私たちはフィリピン・マニラでショートメッセージサービス(SMS)関連のベンチャーをやっています。

とはいっても、お金も実績もない、二人だけのちっちゃな会社です。

これまで私と共同創業者・CTOの尾崎と二人暮らし、オフィスは自宅のリビング、、朝起きてから明け方に倒れるまで、ずっと自宅に引き篭ってサービス開発、、という生活を4ヶ月続けて来ましたが、本日より正式にオフィスを構えることになりました!
 ※二人暮らしの生活は変わりませんが。


というのも、フィリピン首都マニラに日系最大規模のレンタルオフィス「CROSSCOOP MANILA」がつ先日オープンしまして、内覧した即日に入居を決めるほど、立地、環境等の条件が最高だったのです。




受付の様子。





上記の写真にもありますが、日本に三拠点(六本木、青山、新宿)、シンガポール、インドネシア(ジャカルタ)、インド(デリー)、ベトナム(ホーチミン)、フィリピン(マニラ)と東南アジアの主要都市に展開しているため、私たちもとても動きやすくなります。

フィリピンはインターネット接続も不安定で、自前で高速回線を契約とするとかなり高額になるのですが、クロスコープさんのブロードバンド回線もかなり魅力でした。



写真では少しわかりにくいですが、窓からは海(マニラ湾)も見えます。
夜には大きなショッピングモールが打ち上げる花火も見えるそうです。




また、けんすうさんもブログに「ベンチャーでもお金をかけたほうがいいサービスやツールまとめ 」と書いていましたが、ここフィリピンでは日本以上に水が必要です。
もちろんクロスコープさんではお水も飲み放題です!



真面目な話をすると、私たちのプロダクトはフィリピンマーケットに展開する企業様に対してマーケティング支援を行うことができますので、フィリピン進出を考えている日系企業様とのやり取りを円滑にするためにも、こうした多くの企業が集う、安心できる場所にオフィスを構えられることが特に魅力的でした。





すでに大きな部屋には日系IT企業が入居しています。
彼も休日出勤。仲良くしています。


これから本格的に営業活動、マーケティング、コーポレート機能を動かしていくため、採用も積極的に行なっていきます。 ※お借りしているのは5人部屋ですけど。

常夏フィリピンでバリバリコーディングしたいエンジニアの方、こちらまでご連絡ください。




2013年3月16日土曜日

DeNAで教わった「Delightの精神」


3月4日、SMSリワードサービス「Candy」β版をローンチいたしました。
(フィリピン国内でのみ使えます)




β版というよりも、ティザーサイトに近いかもしれません。
かなり機能を抑えたもので、 ローンチ後はユーザーの反応を見ながらチューニングを行い、KPIを追いながらサービス/デザインの改善を繰り返す予定でした。


ところがローンチ前と後で、世界が変わりました。


ユーザー数が数百人を超えたあたりから、一気に口コミが広がり、想定を遥かに超える数の会員登録がありました。
その結果、ローンチから13日でユーザー数が1万人を超えました。




私たちのサービスを世の中に出してから2週間を経たずして1万人以上のユーザー様に受け入れてもらえた事実は大変嬉しいのですが、正直、我々の見込みが甘かったです。


想定外の事態により、多くの課題が発生してきます。


最初に起きた障害は、携帯会社(キャリア)からの制約。

3つのキャリアのうち2つのキャリアには一日あたりの通信量に制限をかけられており、はっきり言って使い物にならないレベルだとわかりました。
どちらも技術的に解決可能ですがそれなりに対応工数が必要であるため、残念ながら2キャリアの会員登録を停止いたしました。


次に、インターネットの通信速度。

私たちはフィリピンの都市部にいるとはいえ、インターネットの速度は決して速いとは言えません。
全ての処理をクラウド上で処理できれば問題にならないのですが、現地のSMSを活用している都合上、ローカルに一部機能を持たせる必要があります。
その結果、レスポンスがかなり遅延する事態が発生しました。

レスポンスが遅れるとユーザー様からの問い合わせも増え、悪循環に陥っていたことから、最後の1キャリアの会員登録も一日あたりの上限を設けることにしました。



私たちの甘さが起因となり機会損失を多く発生させてしまいましたが、それ以上に、ユーザー様の期待に十分応えることができず、大変申し訳なく思っております。



そんな矢先、DeNA時代の上司からメッセージが届きました。
会員数が順調に伸びている、ということをお伝えしたところ、


「深田が思っている世界はきっとまだまだまだまだ先のことだろうから、
登録してくれたユーザ一人ひとりを愚直に大切に事業を育てなね。」


と言葉をいただき、ハッとしました。


DeNA時代、営業でもマーケティングでも企画でも、全てにおいて「数値管理」が重要になります。常にKPIを追い続け、改善し、日次で重要項目を管理していました。


それと同時に、「サービスの向こう側」にいるユーザーのことを常に考えなさい、と教えられていました。
DeNAで最も大事にしている姿勢は「Delight」であり、下記のように記されています。


■デライト(Delight)
顧客のことを第一に考え、感謝の気持ちをもって顧客の期待を超える努力をする
(参考:DeNA コーポレート・アイデンティティ

サービスを世の中に出すと、本当にそれが顧客に受け入れてもらえるのか、すごく不安になります。そのため、当然自分たちのサービスが受け入れてもらえるように、必死になります。事業計画に対して今何%で推移しているのか、達成できるのか、できないならばその要因はなにか、どうすれば課題を潰せるか、選択肢はいくつあるのか、いつ実行できるのか、などなど、あらゆる手段を考え、実行し、コミットした目標を達成するために必死になります。


そうなってくると、 頭の中は数字数字数字、、、になりがちなんです。少なくとも私は、直近はひたすらユーザー数とCPA(コスト)ばかりを意識していました。



でも、それだけじゃだめなんです。
ユーザー様一人ひとりのことをもっともっと考え、彼らの期待にきちんと応えることができるサービスを作らないといけないし、もし今できないなら、ちゃんと誠意を持って対応しなければならない。サービスを成立させているのはユーザー様であり、私たちではないんです。


また、そもそもたった1万人で喜んでいてはだめなんです。
フィリピンの人口は9600万人。0.1%にも達してない。
世界銀行の報告だと、フィリピンの貧困率は41%。
サービスを開始してから2週間も経っていませんが、インパクトがまだまだ足りない。もっともっと大きくて価値あるサービスに育てていくためにも、まず目の前にいるユーザー様一人ひとりの期待に応えていくことが大切なんです。



そういった、「当たり前」のことを改めて認識することができました。
本当に大きくて価値あるサービスを創造していくためには課題が多く残っていますが、DeNAで教わったDelightの精神を忘れず、日々進めて参ります。


大切なタイミングで、いつも大事なことを教えていただいています。
会社を離れてからも、こうして激励いただけることは本当に勇気づけられます。
Shinさん、ありがとうございました。

2012年11月2日金曜日

人材採用の難しさ



起業前、親しくしている方から言われたことがある。

D社出身の起業家で成功している人はとても少ない、と。

一概に理由は言えないが、その方いわく「人材に対しての目が肥え過ぎている」ことがひとつの要因らしい。D社水準の人は世の中に相当少ないため、その基準で採用しようとしても難しいと。


ふむ。



当然ケースによって様々だが、やはり私たちも人材には1ミリも妥協できないし、基本的には自分よりも優秀な人しか入れたくないと考えている。その考え方も、D社の創業時期の採用基準とおなじ。

↓(参考)
http://ameblo.jp/nambadena/entry-10069026980.html


幸いなことに自分よりも優秀な人は世の中にゴマンといるのでそこの基準は高くない。
ただ、現状求めている人材が「フィリピン人」となるため、話は少しややこしくなる。

求めるスキルセットとその質について一定水準以上を求めるものの、さてその能力をどう評価すればいいか。彼らは自分を優秀に見せる能力が高いため、判断がかなり難しい。てか英語だし。


スタートアップ時で最も重要なのは人材であることはいろんなところで言われているので、ご存知のとおり。ビジョナリー・カンパニー2にも、「誰をバスに乗せるか」と書かれている。バスに乗せる人を最初に決めて、そのあとに目的地を決める。人が決まれば、目的地が決まる。順番を間違えてはいけない。


そうなると、いよいよ本格的に難しい。私たちも最高水準のメンバーでのみ構成したいという思いがあるものの、残念ながらそのようなフィリピン人と出会うことは相当困難なようだ。フィリピン・セブ島にはルイーダの酒場はない。

人材の質を求めるとなれば、フィリピン内ではマニラ以外の選択肢はないため、
活動拠点はマニラになりそう。課題は尽きない。


2012年10月8日月曜日

シンガポールに来ました



























今回、はじめてシンガポールに来たのですが、本当に東京みたい。

極めて治安が良く、人も多く、ビルも多い。
ただゴミゴミはしていないし、多くの国の人が平然と歩いているあたり、東南アジアを感じます。

物価が少し高いですが、、それに見合った環境なので仕方なし。

2012年8月19日日曜日

「感謝すること」の大切さ


DeNA時代に学んだことは山のようにあるが、そのうちの一つは「まわりの人に感謝すること」の大切さ。

小さなサービスのバックエンド責任者をしていた期間があったのですが、当時のスタッフの皆さんには今でも頭が上がりません。派遣社員の皆さんやアルバイトの皆さんに支えられてサービスが動いていることを日々実感していました。

正社員とか派遣さんとかアルバイトとかインターンとかの雇用形態って、あるときは当然大事になるけどただの役割に過ぎないし、別に正社員だからといって偉いわけでもない。少なくとも、自分がバックエンド担当者だったときはスタッフの皆さんのほうがずっと現場を知っていたし、適切な顧客対応方法などについても知っていた。多くのことを教わったし、自分がミスしたときも何度も助けていただいた。

当時の大先輩から教えられたことは、だからこそ、自分がスタッフを守っていくことが大事だってこと。
8時間契約なのに9時間働かせてしまうのは、自分の設計が甘い証拠。スタッフの善意や責任感に頼ってしまう組織は、管理者が機能していない証拠。スタッフに求める水準は高くてもいいが、それ以上に不要な負荷をかけるべきではない。

自分の場合、結局は常にスタッフの善意に支えられてサービスを回していましたね。。だからこそ、当たり前ですが感謝するし、そういった態度で接することがとても大切だと知っている。

たまたまそういったことを振り返る機会があったので、自戒も含めて残しておこうかと思う。

2012年6月27日水曜日

DeNAを卒業しました。

facebookにpostしたところ、過去最大の反響をいただきました。
自分にとって、新たな道に進む最初の一歩となるポストだったので、ブログにも残させていただきます。
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【卒業のご報告】

6
26日をもちまして、33ヶ月勤めていたDeNAを卒業いたしました。
本当に多くの方からメッセージをいただき、幸せものです。

新卒として入社し、EC事業一筋。本当に多くのことを学ばさせていただきました。
最高の仲間たちに恵まれ、本当に一生懸命に仕事に取り組むことができ、
苦しくもむちゃくちゃ充実した、最高の会社で青春することができました。

DeNA
に入社した直後の自己紹介で、同期全員の前で宣誓した言葉があります。

「笑顔を絶やさず、自分の力を信じて、
 謙虚に、素直に、誠実に、
 ハングリー精神を持って、失敗を恐れず、
 社会に対して本当に価値のある仕事に挑戦していきます」

ちゃんとできていたかな。笑えていたかな。常にハングリーに挑戦していたかな。さすがに失敗しすぎたかな。
振り返ると反省はとても多いが、それでも自分で誓った言葉に対してはちょっとだけ合格点をあげたい。
それを誇りに、来週から新たな世界に飛び込みます。

私も今年で30歳になります。結婚もしました。
将来をちゃんと考えたとき、どんどん保守的になっていくだろう自分が嫌で嫌で。
昔からずっと挑戦したいことがあり、これ以上気持ちを抑えることができなくなって。
20
代のうちに、ちょこっとだけ冒険させてください。

一度しかない人生、常にワクワクしていたい。
変化は神様だ。
選択は常に逆張り。
The sooner the better.

最後はポエミーになりましたね。すみません。

DeNA
の仲間たちが大好き過ぎて泣ける。
かけがえの無い最高の3年と3ヶ月を、本当にありがとうございました。

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